Понедельник, 16.07.2018, 06:00
Приветствую Вас Гость | RSS

Комитет по образованию Талдомского муниципального района 

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0
Форма входа
Главная » 2013 » Июль » 2 » ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ Комитета по образованию Администрации Талдомского муниципального района о проведении конкурса на замещение вакантн
09:39
ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ Комитета по образованию Администрации Талдомского муниципального района о проведении конкурса на замещение вакантн

ИНФОРМАЦИОННОЕ СООБЩЕНИЕ

Комитета по образованию

Администрации Талдомского муниципального района

о проведении конкурса на замещение вакантной должности

директора муниципального общеобразовательного учреждения Вербилковской средней общеобразовательной школы

 

1.      МОУ Вербилковская средняя общеобразовательная школа расположена в п.Вербилки, Талдомский район, ул.Школьная, дом 10, телефон 37-1-76, e-mail: mou_vsosh@mail.ru.

К кандидату на должность руководителя предъявляются квалификационные требования, установленные приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 г. № 761н «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования»:

 

Должностные обязанности. Осуществляет руководство образовательным учреждением в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, уставом образовательного учреждения. Обеспечивает системную образовательную (учебно-воспитательную) и административно-хозяйственную (производственную) работу образовательного учреждения. Обеспечивает реализацию федерального государственного образовательного стандарта, федеральных государственных требований. Формирует контингенты обучающихся (воспитанников, детей), обеспечивает охрану их жизни и здоровья во время образовательного процесса, соблюдение прав и свобод обучающихся (воспитанников, детей) и работников образовательного учреждения в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Определяет стратегию, цели и задачи развития образовательного учреждения, принимает решения о программном планировании его работы, участии образовательного учреждения в различных программах и проектах, обеспечивает соблюдение требований, предъявляемых к условиям образовательного процесса, образовательным программам, результатам деятельности образовательного учреждения и к качеству образования, непрерывное повышение качества образования в образовательном учреждении. Обеспечивает объективность оценки качества образования обучающихся (воспитанников, детей) в образовательном учреждении. Совместно с советом образовательного учреждения и общественными организациями осуществляет разработку, утверждение и реализацию программ развития образовательного учреждения, образовательной программы образовательного учреждения, учебных планов, учебных программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных графиков, устава и правил внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения. Создает условия для внедрения инноваций, обеспечивает формирование и реализацию инициатив работников образовательного учреждения, направленных на улучшение работы образовательного учреждения и повышение качества образования, поддерживает благоприятный морально-психологический климат в коллективе. В пределах своих полномочий распоряжается бюджетными средствами, обеспечивает результативность и эффективность их использования. В пределах установленных средств формирует фонд оплаты труда с разделением его на базовую и стимулирующую часть. Утверждает структуру и штатное расписание образовательного учреждения. Решает кадровые, административные, финансовые, хозяйственные и иные вопросы в соответствии с уставом образовательного учреждения. Осуществляет подбор и расстановку кадров. Создает условия для непрерывного повышения квалификации работников. Обеспечивает установление заработной платы работников образовательного учреждения, в том числе стимулирующей части (надбавок, доплат к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников), выплату в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Принимает меры по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих требованиям охраны труда. Принимает меры по обеспечению образовательного учреждения квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, обеспечивает формирование резерва кадров в целях замещения вакантных должностей в образовательном учреждении. Организует и координирует реализацию мер по повышению мотивации работников к качественному труду, в том числе на основе их материального стимулирования, по повышению престижности труда в образовательном учреждении, рационализации управления и укреплению дисциплины труда. Создает условия, обеспечивающие участие работников в управлении образовательным учреждением. Принимает локальные нормативные акты образовательного учреждения, содержащие нормы трудового права, в том числе по вопросам установления системы оплаты труда с учетом мнения представительного органа работников. Планирует, координирует и контролирует работу структурных подразделений, педагогических и других работников образовательного учреждения. Обеспечивает эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами государственной власти, местного самоуправления, организациями, общественностью, родителями (лицами, их заменяющими), гражданами. Представляет образовательное учреждение в государственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях, иных организациях. Содействует деятельности учительских (педагогических), психологических организаций и методических объединений, общественных (в том числе детских и молодежных) организаций. Обеспечивает учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хранение документации, привлечение для осуществления деятельности, предусмотренной уставом образовательного учреждения, дополнительных источников финансовых и материальных средств. Обеспечивает представление учредителю ежегодного отчета о поступлении, расходовании финансовых и материальных средств и публичного отчета о деятельности образовательного учреждения в целом. Выполняет правила по охране труда и пожарной безопасности.

Должен знать: приоритетные направления развития образовательной системы Российской Федерации; законы и иные нормативные правовые акты, регламентирующие образовательную, физкультурно-спортивную деятельность; Конвенцию о правах ребенка; педагогику; достижения современной психолого-педагогической науки и практики; психологию; основы физиологии, гигиены; теорию и методы управления образовательными системами; современные педагогические технологии продуктивного, дифференцированного обучения, реализации компетентностного подхода, развивающего обучения; методы убеждения, аргументации своей позиции, установления контактов с обучающимися (воспитанниками, детьми) разного возраста, их родителями (лицами, их заменяющими), коллегами по работе; технологии диагностики причин конфликтных ситуаций, их профилактики и разрешения; основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, электронной почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием; основы экономики, социологии; способы организации финансово-хозяйственной деятельности образовательного учреждения; гражданское, административное, трудовое, бюджетное, налоговое законодательство в части, касающейся регулирования деятельности образовательных учреждений и органов управления образованием различных уровней; основы менеджмента, управления персоналом; основы управления проектами; правила внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование по направлениям подготовки "Государственное и муниципальное управление", "Менеджмент", "Управление персоналом" и стаж работы на педагогических должностях не менее 5 лет или высшее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование в области государственного и муниципального управления или менеджмента и экономики и стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет.

            Для участия в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, владеющие государственным языком Российской Федерации, прошедшие соответствующую аттестацию, установленную законодательством Российской Федерации в сфере образования, и подавшие документы в соответствии с требованиями Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Талдомского муниципального района, утвержденного Постановлением Главы Талдомского муниципального района № 3725 от 30.10.2012 г.

 

2.      Дата начала приема заявлений с прилагаемыми к ним документами от Кандидатов – 01 июля 2013 г. 09 часов 00 минут, окончание приема заявлений с прилагаемыми к ним документами от Кандидатов – 30 июля 2013 г. 09 часов 00 минут.

3.      Адрес места приема заявлений и документов Кандидатов – Комитет по образованию Администрации Талдомского муниципального района, Московская область, г.Талдом, пл.К.Маркса, дом 12, кабинет 1, телефон 6-14-78.

Для участия в Конкурсе Кандидаты представляют Организатору конкурса в установленный срок следующие документы:

·         заявление установленной формы;

·         личный листок по учету кадров,

·         фотографию 3x4 см;

·         заверенные в установленном порядке копии трудовой книжки; копии документов о профессиональном образовании, дополнительном профессиональном образовании;

·         заверенную собственноручно программу развития общеобразовательного учреждения;

·         мотивационное письмо о занятии вакантной должности руководителя общеобразовательного учреждения;

·         согласие на обработку персональных данных;

·         справку о наличии (отсутствии) судимости, в том числе погашенной и снятой, и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования;

·         медицинскую справку установленной законодательством формы;

·         Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, предъявляются лично на заседании Конкурсной комиссии.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления являются основанием для отказа гражданину в  их  приёме.

4.      Дата проведения конкурса – 14 августа 2013 года, время проведения конкурса – 14.00 часов, место проведения Конкурса – Комитет по образованию Администрации Талдомского муниципального района.

Подведение итогов конкурса – 15 августа 2013 года до 18.00 часов.

                 Конкурс проводится очно в один этап и состоит из собеседования и представления Программы.

                Расходы, связанные с участием в Конкурсе (проезд к месту проведения Конкурса и обратно, наём жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другое), осуществляются Кандидатами за счёт собственных средств.

                 Личные и деловые качества Кандидатов, их способности осуществлять руководство учреждением по любым вопросам в пределах компетенции руководителя оцениваются Конкурсной комиссией по бальной системе с занесением результатов в оценочный лист.

                   Программы Кандидатов оцениваются Конкурсной комиссией по следующим критериям:

актуальность (нацеленность на решение ключевых проблем развития образовательного учреждения);

прогностичность (ориентация на удовлетворение «завтрашнего» социального заказа на образование и управление школой, и учёт изменений социальной ситуации);

эффективность (нацеленность на максимально возможные результаты при рациональном использовании имеющихся ресурсов);

реалистичность (соответствие требуемых и имеющихся материально- технических и временных ресурсов);

полнота и целостность Программы (наличие системного образа школы, образовательного процесса, отображением в комплексе всех направлений развития);

проработанность (подробная и детальная проработка всех шагов деятельности по Программе);

управляемость (разработанный механизм управленческого сопровождения реализации Программы);

контролируемость (наличие максимально возможного набора индикативных показателей);

социальная открытость (наличие механизмов информирования участников работы и социальных партнеров);

культура оформления Программы (единство содержания и внешней формы Программы, использование современных технических средств).

                 Победителем конкурса признается участник, набравший максимальное количество баллов.

При равенстве суммы баллов участников Конкурса решение о победителе Конкурса принимается председателем Конкурсной комиссии.

               Результаты Конкурса вносятся в протокол заседания Конкурсной комиссии в виде рейтинга участников Конкурса по сумме набранных баллов.

5.      Организатор Конкурса:

в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса информирует в письменной форме участников Конкурса об итогах Конкурса;

в 5-дневный срок с даты определения победителя Конкурса размещает информационное сообщение о результатах проведения Конкурса на своём официальном сайте.

6.      Основные условия трудового договора:

Работник осуществляет непосредственное управление образовательным учреждением (далее – учреждение), включая управление имуществом, в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, нормативно-правовыми актами Талдомского муниципального района, уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением и настоящим трудовым договором.

 Работодатель в пределах своих полномочий гарантирует автономность учреждения, соблюдение прав Работника, предусмотренных уставом учреждения, договором между учредителем и учреждением, настоящим трудовым договором.

Трудовой договор заключается на срок – 1 год.

Работник обязан:

 Осуществлять управление учреждением в соответствии с законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

Определять стратегию, цели и задачи развития учреждения, осуществлять программное планирование его работы.

Обеспечивать рациональное использование бюджетных и внебюджетных средств учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и уставом учреждения.

Обеспечивать выполнение учреждением предусмотренных лицензией условий образовательной деятельности и реализацию учреждением в полном объеме образовательных программ в соответствии с учебным планом и графиком образовательного процесса учреждения.

Совместно с органами самоуправления учреждения в соответствии с его уставом осуществлять разработку, утверждение и реализацию программы развития учреждения, образовательных программ, учебных планов и программ курсов, дисциплин, годовых календарных учебных  графиков и других локальных актов.

Содействовать деятельности органов самоуправления учреждения.

Обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы учреждения.

Поддерживать благоприятный морально-психологический климат в учреждении.

Принимать меры по обеспечению учреждения квалифицированными педагогическими работниками, создавать условия для повышения их квалификации и педагогического мастерства, определять необходимость профессиональной подготовки  и переподготовки педагогических работников.

Обеспечивать контроль за безопасностью труда и созданием условий, отвечающих требованиям охраны и гигиены труда работников.

Обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность бухгалтерского учета в учреждении, а также своевременное представление бухгалтерской отчетности в установленном порядке.

Соблюдать требования законодательства Российской Федерации при осуществлении финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

Представлять в установленном порядке статистическую отчетность в органы управления образованием и орган государственной статистики по месту нахождения учреждения.

Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне и предупреждению чрезвычайных ситуаций.

Обеспечивать взаимодействие с органами местного самоуправления, другими органами и организациями, а также с родителями (законными представителями) обучающихся в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обеспечивать надлежащий учет, движение и хранение документации.

Планировать, координировать и контролировать работу педагогических и других работников учреждения.

Осуществлять контроль за своевременным представлением обучающимся дополнительных льгот и гарантий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Соблюдать законы, иные нормативные правовые и локальные акты, условия коллективного договора, соглашений, трудовых договоров с работниками учреждения и настоящего трудового договора.

Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры.

Предоставлять представителям работников учреждения полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.

Рассматривать представления профсоюзного органа учреждения, иных представителей работников о выявленных нарушения законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанному профсоюзному органу или представителям работников.

 Организовывать обработку персональных данных работников учреждения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Обеспечивать соблюдение формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек работников учреждения.

Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, трудовыми договорами с работниками учреждения.

Обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме.

Обеспечивать постоянную работу над повышением качества предоставляемых Учреждением муниципальных и иных услуг, выполнением работ.

Соблюдать установленный Работодателем порядок определения платы физических и юридических лиц за услуги (работы), относящиеся к основным видам деятельности Учреждения, оказываемые им сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания.

Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Работодателем.

Не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения в соответствии с Постановлением Главы Талдомского муниципального района № 5009 от 31.12.2010 г.

Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченными органами исполнительной власти Талдомского муниципального района распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное и иное пользование, а также его списание;

Предварительно согласовывать с Работодателем совершение Учреждением крупных сделок;

Согласовывать с Работодателем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленным законодательством (ст.27 ФЗ от 12.01.1996 г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»).

Согласовывать с Работодателем, иными уполномоченными органами исполнительной власти Талдомского муниципального района передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением Талдомского муниципального района за счет средств. Выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества.

Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью сотрудников и воспитанников, сохранности имущества Учреждения.

Обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения.

Проходить аттестацию в порядке, установленном федеральными законами, правовыми актами Талдомского муниципального района  и Работодателем.

Исполнять иные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, локальными актами, коллективным договором, соглашениями, трудовыми договорами с работниками учреждения и настоящим трудовым договором.

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА РАБОТНИКА.

            Работнику устанавливается:

Ненормированный рабочий день с нормальной продолжительностью

рабочего времени – 40 часов в неделю.

Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончании работы) определяется правилами внутреннего  трудового распорядка Учреждения.

            Работнику предоставляется:

Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 56 календарных дней.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Председателю конкурсной

                                                                                              комиссии по замещению

                                                                                              вакантной должности

                                                                                              руководителя муниципального

                                                                                              общеобразовательного

                                                                                              учреждения Талдомского

                                                                                              муниципального района

                                                                                              от _____________________

                                                                                              ________________________

                                                                                                          (ф.и.о.)

                                                                                              Проживающего:

                                                                                              ________________________

                                                                                              ________________________

                                                                                              Телефон ________________

                                                                                              ________________________

 

 

 

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

            Прошу рассмотреть мою кандидатуру для участия в конкурсе на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения ________________________________________________________________

(наименование ОУ).

 

            Приложение на __________ листах[1].

 

 

« ___ « _______________ 20__ г.                                                  _________________

                                                                                                                      подпись

 

 



[1] Прилагаемые документы  и материалы в соответствии с п.5, раздела II Положения об организации и проведении конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального общеобразовательного учреждения Талдомского муниципального района, утв.Постановлением Главы Талдомского муниципального района № 3725 от 30.10.2012 г.

Просмотров: 430 | Добавил: заведующий | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи.
[ Регистрация | Вход ]
Поиск
Календарь
«  Июль 2013  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
1234567
891011121314
15161718192021
22232425262728
293031

Copyright MyCorp © 2018
Бесплатный конструктор сайтов - uCoz